La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, firmará el próximo lunes el acuerdo con los secretarios generales de CCOO, Unai Sordo, y UGT, Pepe Álvarez, para incrementar el salario mínimo interprofesional (SMI) en 2026. La subida será del 3,1%, estableciendo un nuevo salario de 1.221 euros mensuales en catorce pagas. La firma tendrá lugar en el Ministerio de Trabajo a las 11:30 horas y contará con la participación del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, en un acto que reafirma el apoyo del Ejecutivo a esta medida que beneficia a aproximadamente 2,5 millones de trabajadores en todo el país.
Con esta actualización, el SMI para 2026 alcanzará los 17.094 euros brutos anuales y 40.70 euros brutos por día. La subida representa un aumento de 37 euros mensuales respecto a los 1.184 euros establecidos en 2025, sumando 518 euros al año. La medida tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026 y se aplicará hasta el 31 de diciembre del mismo año. Tras la firma, se espera que el Gobierno apruebe el Real Decreto correspondiente en el Consejo de Ministros del martes, salvo cambios de última hora.
El acuerdo se ha cerrado exclusivamente con las organizaciones sindicales CCOO y UGT, sin la participación de la patronal, en línea con los seis años consecutivos en los que el Ministerio de Trabajo ha negociado la subida del SMI únicamente con estos sindicatos, dada la discrepancia con las organizaciones empresariales respecto al ritmo y monto del incremento.
Desde el Ministerio, a cargo de Yolanda Díaz, se destaca que esta medida continúa con la tendencia de revalorización del salario mínimo iniciada en años recientes, con el objetivo de garantizar un nivel retributivo adecuado y proteger el poder adquisitivo de los trabajadores con menores ingresos.
El nuevo SMI también contendrá cifras específicas para colectivos particulares: los trabajadores eventuales y temporeros tendrán un salario mínimo por jornada de 57,82 euros, y las empleadas del hogar no podrán recibir menos de 9,55 euros por hora de trabajo efectiva.
Cabe señalar que esta actualización no impactará automáticamente en los salarios superiores al nuevo límite, aunque los convenios colectivos o contratos privados que establezcan salarios por debajo del SMI deberán ajustarse para cumplir con la nueva normativa, siguiendo las reglas de absorción y compensación.
Asimismo, se acordó reformar dichas reglas para evitar que las subidas del SMI se diluyan mediante la absorción de pluses o incentivos salariales en la nómina, aunque esta reforma será tramitada en un decreto separado, aprovechando la transposición de una directiva europea sobre salarios mínimos adecuados, según informó el Ministerio de Trabajo.
