El debate sobre las modalidades de trabajo postpandemia ha evolucionado, dejando atrás la dicotomía entre presencialidad y home office. Ahora, el foco está en cómo organizar el trabajo híbrido y determinar cuándo es más conveniente acudir a la oficina, según los datos de una encuesta realizada a más de 3,000 usuarios en Argentina y que refleja tendencias globales.
El estudio revela que los días martes y jueves concentran mayor asistencia en espacios de coworking, indicando que los empleados prefieren gestionar su presencia en la oficina de manera estratégica. En estos días, realizan reuniones de equipo, encuentros con clientes y actividades colaborativas que requieren interacción presencial, mientras que el resto de la semana, optan por trabajar desde casa en tareas que exigen mayor concentración. Esta estrategia no responde solo a la comodidad, sino también a la eficiencia laboral.
Por su parte, las empresas mexicanas también están ajustando sus políticas. Cada vez menos esquemas rígidos y más propuestas estratégicas que reconocen la importancia del contacto cara a cara para fortalecer la cultura organizacional, promover vínculos internos, estimular la creatividad y optimizar la comunicación.
El coworking surge como una solución intermedia que combina infraestructura, tecnología y un ambiente profesional sin las rigideces del modelo tradicional de oficina. Además, fomenta la comunidad, beneficiando a freelancers, emprendedores y equipos distribuidos, quienes reducen su aislamiento y amplían sus oportunidades de networking.
Argentina, al igual que otros países, lidera el crecimiento del coworking en el mundo, con cerca de 42,000 espacios en 2025, una tendencia que también se observa en México, donde tanto empresas como profesionales independientes adoptan esta modalidad como respuesta a los cambios laborales en la era postpandemia.
Los días martes y jueves no son una moda pasajera; representan una evidencia de cómo empleados y empresas están renegociando las reglas de la presencialidad. En el trabajo híbrido, lo que importa ahora es cómo hacerlo más productivo, humano y sostenible a largo plazo, en línea con las transformaciones del mundo laboral.
