El salario de las empleadas domésticas en México continúa siendo un tema relevante para trabajadores y empleadores, con las tarifas mínimas establecidas por la Comisión Nacional de los Trabajos en Casas Particulares (CNTCP) vigentes en febrero de 2026. Estas tarifas reflejan la estructura salarial que rige desde enero, sirviendo como referencia obligatoria en todo el país y considerando diferentes categorías laborales, modalidades de jornada y condiciones específicas.
El cálculo del salario depende principalmente de la categoría de la trabajadora y si su jornada incluye retiro o no. Las principales categorías reconocidas en la normativa vigente son Supervisor/a, Tareas específicas, Caseros, Asistencia y cuidado de personas, y Tareas generales. Cada categoría tiene asignadas tarifas mínimas tanto por hora como por mes, lo que permite determinar el salario mensual en jornadas completas.
Además del salario básico, la normativa contempla adicionales por antigüedad, que equivalen a un 1% del salario por cada año trabajado, acumulándose automáticamente. En ciertos casos, también se aplican incrementos por zona desfavorable, que aumentan un 30% el salario en localidades con mayor costo de vida, incrementando así la remuneración total tanto en monto mensual como en tarifa por hora.
El monto salarial se ajusta según la modalidad de trabajo. Para quienes cumplen jornadas parciales, la remuneración se define en función de las horas trabajadas, aplicando la tarifa horaria correspondiente a su categoría. Por ejemplo, una empleada que realiza cuatro horas diarias sin retiro recibe un pago diario de aproximadamente $13,977, considerando una tarifa horaria de alrededor de $3,494.25.
Por el momento, la normativa no contempla un bono no remunerativo para febrero de 2026, aunque en meses anteriores se aplicaron sumas adicionales que posteriormente se incorporaron al salario base. Estas compensaciones extraordinarias no resultan sistemáticas y están sujetas a futuras resoluciones de la CNTCP.
Para cumplir con las disposiciones legales, los empleadores deben registrar correctamente a sus empleadas domésticas y pagar las horas extras cuando corresponda. Estos trabajos adicionales se remuneran con recargos variables, dependiendo de la jornada, incluyendo trabajos en fines de semana, días feriados o no laborables, con incrementos sobre la tarifa habitual.
La formalización del vínculo laboral mediante contratos es fundamental para proteger los derechos de las empleadas. Es recomendable inscribirlas en la seguridad social y realizar los aportes correspondientes, asegurando acceso a beneficios como jubilación, obra social y cobertura ante riesgos laborales. El incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear sanciones para los empleadores.
La CNTCP mantiene actualizados periódicamente los valores mínimos, y la información oficial está disponible en sus comunicados y a través de los sindicatos representativos. Estas cifras sirven como base legal para regular las relaciones laborales en todo el país, garantizando transparencia y protección para las trabajadoras del hogar.
