La reforma laboral en México continúa generando análisis y debate en diversos foros destacados, como el canal de streaming de Infobae en vivo, donde expertos abordaron las principales modificaciones en las estructuras de indemnizaciones, la creación de un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y las nuevas reglas para el pago de indemnizaciones en empresas y pymes. La discusión, liderada por Gonzalo Aziz, Diego Iglesias, Malena de los Ríos y Matías Barbería, resaltó que el cálculo de indemnización seguirá basándose en el mejor sueldo del año, en un contexto inflacionario, para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.
Aziz explicó que hubo un intento del oficialismo de modificar el cálculo de indemnización, proponiendo que se haga sobre el salario promedio en lugar del mejor sueldo anual, lo cual, según los expertos, perjudica a los trabajadores. Barbería advirtió que en un escenario inflacionario, esta modificación reduciría el valor real de las indemnizaciones, afectando la protección de los empleados.
Sobre el Fondo de Asistencia Laboral, uno de los puntos más polémicos, Aziz detalló que las pequeñas y medianas empresas podrán destinar el 2.5% de sus remuneraciones a un fondo especial, en lugar de aportarlo a la seguridad social. Iglesias aclaró que esta medida no implica recursos adicionales, sino una redirección de aportaciones ya realizadas a la Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES). El panel coincidió en que, aunque busca aliviar la carga financiera de las pymes, existe incertidumbre sobre cuánto tiempo tardarían en acumular fondos suficientes para cubrir indemnizaciones, especialmente en compañías con pocos empleados.
Malena de los Ríos resaltó la importancia de que las pymes tengan la capacidad de afrontar cargas indemnizatorias, comentando que una de las ventajas del esquema es que permite pagar en hasta dieciocho cuotas, evitando la asfixia financiera. Barbería añadió que el fondo funcionará como un seguro mutual, lo que significa que no es necesario que la pyme disponga del dinero completo antes de despedir a un trabajador.
El debate también se centró en los plazos y fraccionamiento del pago de indemnizaciones. Aziz explicó que las grandes empresas podrán pagar en hasta doce cuotas, mientras que las pymes tendrán hasta dieciocho, decisión que toman según su situación financiera. Iglesias puntualizó que eliminar bonos y premios del cálculo de indemnización favorece a las grandes empresas, que suelen pagar estos beneficios, mientras que las pymes, que casi no los otorgan, no verían afectados sus costos.
Asimismo, el panel abordó la eliminación de la ultraactividad de cláusulas sindicales, un tema sensible en la negociación laboral. Aziz informó que la ley actual obliga a renegociar los convenios colectivos antes de su vencimiento, aunque por el momento solo rige la Ley Federal del Trabajo. Iglesias expresó la incertidumbre en el ambiente político, señalando que algunos artículos aún enfrentan resistencia en el Senado, dependiendo de la negociación y del margen de maniobra del Ejecutivo. El resultado final de estas reformas dependerá de la dinámica en la Cámara Alta y del apoyo que logre el gobierno.
Infobae en vivo continúa brindando análisis, entrevistas y cobertura en diversos horarios, incluyendo programas como 'Infobae al Amanecer', 'Infobae a las Nueve', 'Infobae al Mediodía', 'Infobae a la Tarde', 'Infobae al Regreso' y 'Infobae Noche', todos en plataformas digitales para mantener a su audiencia bien informada en tiempo real.
