El inicio del año en Perú suele marcar la llegada de nuevos procesos de contratación en diversos sectores económicos. Ante esto, Jaime Cuzquén, socio asociado del Área Laboral de EY Perú, subraya la importancia de una planificación laboral estratégica para evitar riesgos legales y operativos, y garantizar relaciones laborales duraderas.
De acuerdo con un informe de EY Perú, aspectos clave en la incorporación de nuevo personal pueden determinar si la relación laboral será estable o propensa a conflictos. Cuzquén enfatiza que la gestión de contrataciones va más allá del tipo de contrato, implicando también la anticipación a posibles riesgos derivados del incumplimiento de normativas laborales específicas.
El reporte identifica seis factores esenciales para una contratación efectiva y segura. Entre ellos, destaca el cumplimiento de normativas relacionadas con la entrega de reglamentos internos, políticas empresariales, capacitaciones en seguridad y salud ocupacional, además de acciones para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual en el entorno laboral.
Asimismo, la organización debe garantizar procesos de no discriminación salarial, lo cual contribuye a fortalecer la cultura empresarial y reducir errores administrativos.
Cuzquén señala que la incorporación de personal implica una responsabilidad directa para las empresas, no solo en la formalización del vínculo laboral, sino también en la gestión del clima laboral y la prevención de conflictos. Especial atención debe prestarse a las regulaciones específicas para personal extranjero, así como a la correcta documentación de elementos como períodos de prueba y remuneraciones integrales.
Este enfoque integral busca preparar a las empresas peruanas para afrontar los desafíos que plantea el mercado laboral en 2026, garantizando relaciones laborales transparentes y duraderas.
