La Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (FADEEAC) presentó una propuesta para que las remuneraciones durante licencias por enfermedad o accidente inculpable sean cubiertas por el Fondo de Asistencia Laboral (FAL). La iniciativa busca modificar el artículo 59 del Proyecto de Ley de Modernización Laboral, que crea el FAL, para incluir en su esquema los supuestos del artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo. La propuesta será enviada a legisladores en los próximos días y se centra en garantizar que los trabajadores reciban puntualmente su pago en casos de contingencias no atribuibles al empleador. Según explicó Cristian Sanz, presidente de FADEEAC, la iniciativa busca eliminar o reducir la carga financiera que enfrentan las empresas por estos riesgos, asegurando que los empleados perciban sus salarios sin depender de la situación económica de sus empleadores. Actualmente, el FAL fue creado para financiar indemnizaciones por despido, pero la propuesta de la federación contempla ampliar su alcance para incluir el pago de salarios durante licencias por enfermedad o accidente inculpable, con un enfoque en distribuir los riesgos de manera más equitativa. La iniciativa también incluye un análisis comparativo con otros países del Mercosur y Chile, donde en algunos casos el financiamiento de estas licencias no recae exclusivamente en las empresas, sino que cuenta con respaldo estatal o asegurador. Chile, por ejemplo, cubre estas licencias mediante fondos públicos y sistemas de seguros privados, con subsidios desde el cuarto día y topes de duración. En Uruguay, el Estado asume el pago desde el primer día, otorgando un 60% del salario promedio, con límites temporales y beneficios adicionales en caso de cargas familiares. Brasil opera bajo un esquema mixto, con responsabilidad del empleador durante los primeros 15 días y posterior intervención del Instituto Nacional del Seguro Social (INSS). En Paraguay, el Instituto de Previsión Social cubre las licencias desde el segundo día, con una cobertura que puede extenderse hasta 26 semanas o más en circunstancias excepcionales. La propuesta de FADEEAC busca que Argentina adopte un sistema similar, promoviendo una distribución más equitativa de los costos y garantizando mayor previsibilidad para empleadores y trabajadores.
