¿Sabías que en el Estado de México, más de 400 mil centros de trabajo deben adaptarse a la Ley Silla para proteger a un millón de trabajadores? La fecha límite, que venció el 17 de diciembre de 2025, dejó a muchas empresas en plena transición, pero ¿están todas realmente listas?
El presidente de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Canaco-Servytur) del Valle de Toluca, Fernando Reyes Muñoz, explica que aunque todas las empresas deberían tener en marcha medidas como diagnósticos, reglamentos internos, señalización, instalación de relojes checadores y horarios de descanso, todavía hay muchas dudas y confusión.
¿Y qué pasa con la inspección y el cumplimiento? Hasta ahora, no se sabe cuántos establecimientos cumplen con los requisitos de mobiliario y equipamiento, como sillas ergonómicas o tapetes, que pueden costar entre 1,200 y 5,000 pesos dependiendo de sus funciones. Además, no hay un censo oficial para determinar qué empresas ya cumplen con estas disposiciones.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social aún no ha realizado inspecciones oficiales, y las multas por incumplimiento oscilan entre 250 y 2,500 UMA’s —es decir, entre aproximadamente 28,000 y 283,000 pesos— o incluso la suspensión temporal de actividades. También hay un impacto potencial en las primas del IMSS si no se cumplen las medidas de seguridad.
Pero la situación no solo es regulatoria. Reyes Muñoz advierte que la cuesta de enero complicó aún más las cosas para el comercio, que enfrenta inflación, aumento de insumos y carga fiscal. Aunque aún no hay cifras exactas, se prevé que el primer trimestre del año refleje el impacto de las reformas laborales, como el incremento salarial y la reducción de la jornada de 48 a 40 horas.
¿Y qué significa esto para ti, empresario o trabajador? Estar informado y preparado es clave para cumplir con la ley y evitar sanciones. La clave está en la claridad, y por ahora, muchas empresas aún tienen dudas. ¿Estás listo para adaptarte?
