El despido silencioso ha cobrado atención en Colombia, donde empresas reducen funciones, reconocimiento y participación de empleados sin finalizar formalmente sus contratos, según expertos y académicos. Esta práctica, que impacta el bienestar emocional y la motivación laboral, se ha convertido en un tema central en las discusiones sobre relaciones laborales en el país.
Según un informe del Programa de Psicología de la Universidad de San Buenaventura, divulgado por la revista Semana, esta modalidad consiste en que las organizaciones optan por no despedir a un trabajador de manera explícita, sino por disminuir progresivamente sus responsabilidades, reconocimiento y oportunidades de desarrollo, fomentando un ambiente que induce la renuncia indirecta.
El fenómeno, que suele desarrollarse de manera gradual y difícil de detectar en sus fases iniciales, genera efectos similares a una desvinculación formal al afectar la estabilidad emocional y la percepción de futuro de los empleados. Gustavo González, docente del programa de Psicología, explica que la eliminación silenciosa de oportunidades de crecimiento hace que los empleados pierdan expectativas y esperanza.
Una de las principales preocupaciones de los expertos es que el despido silencioso no deja registros claros ni comunicación oficial, dificultando su identificación temprana. Entre las señales más frecuentes están la reducción injustificada de funciones, asignaciones que no corresponden al perfil profesional y largos periodos sin tareas definidas, lo que puede deteriorar el sentido de utilidad y pertenencia.
También es común la exclusión de espacios estratégicos, como la ausencia en reuniones, la marginación en procesos de decisión y la salida de proyectos relevantes, lo cual refuerza el aislamiento del trabajador. Adicionalmente, el estancamiento en ascensos, salarios y capacitación, junto con evaluaciones de desempeño poco claras y contradictorias, son indicadores que reflejan la pérdida de proyección laboral y generan incertidumbre.
Este aislamiento puede tener graves consecuencias emocionales, derivando en ansiedad, desmotivación y baja autoestima, afectando la salud mental del trabajador, cuya estabilidad emocional está vinculada a su rol laboral. La falta de claridad en los procesos también impacta en el clima organizacional, causando desconfianza y reduciendo la productividad.
Desde el entorno académico, se sugieren acciones preventivas como documentar cambios en funciones, comunicaciones y evaluaciones, para contar con registros objetivos que respalden la situación. Además, se recomienda solicitar retroalimentación formal, usar canales internos y buscar apoyo profesional en caso de impacto emocional. Cuando el entorno laboral sea insostenible y no haya respuestas claras, los expertos aconsejan explorar opciones externas.
El despido silencioso representa un desafío para las empresas en aspectos de gestión del talento y transparencia, ya que, aunque no supone una terminación contractual inmediata, sus efectos pueden marcar profundamente la trayectoria laboral y emocional del empleado. La comunicación clara y el respeto siguen siendo elementos clave para mantener relaciones laborales saludables y confiables, advierten los analistas.
