El mercado laboral peruano se prepara para un 2026 con reactivación gradual del empleo, aunque marcada por la prudencia. Según el estudio 'Balance 2025 y Expectativas 2026' de Bumeran, exclusivo para Infobae Perú, el 71% de las empresas en el país tiene previsto contratar nuevo personal el próximo año, en un contexto de expectativas moderadas sobre la mejora en el mercado laboral.
A pesar de la intención de incrementar la plantilla, las proyecciones salariales y la percepción económica limitan el optimismo. Solo una cuarta parte de las organizaciones proyecta aumentos salariales en 2026, mientras que la mayoría espera mantener los salarios o temen una economía que podría deteriorarse aún más.
El estudio muestra que, de las empresas que planean ampliar su fuerza laboral, el 47% lo hará en menos del 5%, 33% en un 5%, 13% en un 10% y solo el 7% en un 15%. Estas cifras reflejan una estrategia de crecimiento progresivo en un escenario de incertidumbre económica. Además, el 82% de las empresas no tiene planes de reducir personal, lo que indica estabilidad relativa en el empleo formal.
Respecto a las perspectivas del mercado laboral, el 42% de los especialistas considera que la situación se mantendrá igual en 2026, mientras que el 26% proyecta un empeoramiento. Solo el 21% prevé un escenario más favorable y el 11% no tiene una opinión definida. Quienes confían en un mejor futuro atribuyen sus expectativas al contexto económico del país y a la capacidad del mercado laboral para atraer talento.
En contraste, quienes anticipan un deterioro señalan principalmente los efectos de la economía, la reducción de empleos y la pérdida de valor salarial frente a la inflación como las principales causas.
En materia salarial, el panorama continúa siendo restrictivo: solo el 25% de las empresas planea incrementar los sueldos en 2026, con aumentos principalmente del 5% y 10%. El 75% restante descarta estas proyecciones. En 2025, solo el 32% de las organizaciones realizó aumentos salariales, concentrados en rangos del 5% y 10%, reflejando una política conservadora.
El informe también reveló que el 47% de los especialistas calificó 2025 como un año bueno o muy bueno para las empresas, mientras que el 40% lo consideró regular y el 13% malo. La percepción positiva estuvo ligada a la incorporación de talento y crecimiento empresarial; las evaluaciones negativas, en cambio, se atribuyeron a pérdidas en las ganancias.
No obstante, esta percepción favorable disminuyó 10 puntos porcentuales respecto a 2024, lo que indica un entorno empresarial con mayor cautela. Desde la perspectiva de los trabajadores, el estudio revela un alto nivel de insatisfacción: el 57% no está conforme con su empleo y el 67% con su salario. Además, el 52% está considerando cambiar de trabajo en 2026, buscando mejores condiciones o mayor estabilidad.
En resumen, la intención de contratación en Perú representa una oportunidad para reactivar el mercado laboral, aunque la búsqueda de equilibrio entre crecimiento, estabilidad y mejoras salariales seguirá siendo un desafío para las empresas en 2026.
