El diputado del Partido Liberal Progresista (PLP), Eli Feinzaig, propuso un proyecto de ley llamado 'Proyecto de Ley Ariel', que busca ampliar las oportunidades laborales para personas con discapacidad intelectual en Costa Rica. La iniciativa, inspirada en la historia del joven periodista Ariel Ary Chinchilla, quien tiene Síndrome de Down, apunta a eliminar las barreras estructurales que impiden su acceso, permanencia y desarrollo en el mercado laboral formal.
Este proyecto pretende transformar el discurso de inclusión en acciones concretas, promoviendo un marco normativo que facilite la inserción laboral de estas personas. Según Feinzaig, el plan fue elaborado tras escuchar directamente a individuos con discapacidad intelectual que desean contribuir al desarrollo del país y alcanzar su independencia económica, pero enfrentan obstáculos frecuentes.
Entre las principales medidas propuestas, se destacan la creación de plazas laborales accesibles en el sector público y privado, así como la eliminación de requisitos estandarizados en los procesos de contratación que excluyen a estas personas sin considerar ajustes razonables. Además, el proyecto incluye mecanismos de apoyo como tutorías laborales, adaptaciones progresivas y orientación para facilitar su inclusión y permanencia en el empleo.
Otra iniciativa clave es el reconocimiento del teletrabajo accesible como una opción formal, que podría implementarse mediante fondos del Fondo Nacional de Telecomunicaciones (Fonatel) para reducir la brecha digital. También se propone la implementación de horarios flexibles y la adaptación de formas de comunicación para garantizar entornos laborales efectivos y dignos.
Asimismo, el proyecto autoriza a la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) a establecer un régimen flexible de aseguramiento, permitiendo cotizaciones según las horas efectivamente trabajadas, facilitando así la formalización mediante jornadas parciales o adaptadas.
Feinzaig destacó que la inclusión laboral no debe considerarse una excepción o acto de caridad, sino un reconocimiento del valor, la dignidad y el potencial de cada persona. La propuesta busca que más personas con discapacidad tengan acceso a empleos dignos, en condiciones acordes a sus capacidades y aspiraciones.
El proyecto surge en un contexto en el que diversas organizaciones han señalado la necesidad de fortalecer políticas públicas que promuevan la empleabilidad de personas con discapacidad, tanto desde una perspectiva de derechos humanos como una estrategia de desarrollo económico y cohesión social.
La discusión legislativa sobre esta iniciativa podría sentar un precedente en Costa Rica, estableciendo herramientas concretas para reducir desigualdades históricas y avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo, diverso y equitativo.
