La visita a un tribunal médico es un paso crucial en los procesos de incapacidad laboral, donde se determina si un trabajador puede continuar en su actividad profesional o si su salud le impide desempeñarla con normalidad. Este procedimiento, vital para miles de empleados en México, evalúa la condición clínica del solicitante y cómo sus limitaciones afectan su desempeño laboral, y no solo se basa en informes médicos sino en una valoración integral.
Mucha gente experimenta nerviosismo e inseguridad al acudir a estas evaluaciones debido a la falta de información sobre su desarrollo, las preguntas que se realizan y los criterios que se aplican. El abogado laboralista Víctor Arpa señala que uno de los pensamientos más comunes es la desconfianza y el temor a ser juzgado: "¿Me van a descubrir algo?". Sin embargo, aclara que la función del tribunal médico no es buscar errores o contradicciones, sino comprender la situación real del paciente.
En sus redes sociales (@abogadovictorarpa en TikTok), Arpa explica que, aunque los informes médicos son importantes, no son suficientes. Los médicos también quieren entender cómo la enfermedad o lesión afecta la vida diaria del trabajador y su desempeño en el trabajo. Por ello, durante la evaluación, realizan preguntas específicas sobre el inicio del problema, los síntomas, los tratamientos intentados y su eficacia.
Además, el tribunal valora las capacidades funcionales básicas relacionadas con las tareas laborales, como caminar, concentrarse, levantar peso o mantener una jornada laboral normal. La relevancia de estas preguntas varía según la profesión; por ejemplo, en trabajos físicos, estas capacidades son aún más determinantes.
El abogado advierte que un error frecuente es que los trabajadores minimizan sus síntomas por vergüenza o por costumbre, diciendo cosas como "más o menos voy tirando", lo cual puede perjudicar su evaluación. La clave es la honestidad y la claridad al explicar cómo es un día típico en la situación actual, diferenciándola del pasado, para que la evaluación refleje con precisión las limitaciones presentes.
En conclusión, Arpa recomienda que los trabajadores sean honestos, concreten sus respuestas y describan en detalle cómo afecta su condición a sus actividades diarias, ya que esto puede marcar una diferencia significativa en el resultado del proceso.
